トマル電気Ｑ＆Ａ
2024年8月更新
業務・会社についてのよくある質問
▼ Ｑ：どんな仕事をしているのでしょうか？
Ａ：当社の仕事の９５％以上が東京電力ホールディングス(株)様の変電所と水力発電所に関する仕事です。
また、これらの仕事はほぼ１００％を東京電力ホールディングス(株)様から直接受注しています。
▼ Ｑ：トマル電気の強みはなんですか？
A：東京電力ホールディングス(株)様より直接工事を受注できることです。(＝当社が元請け)
直接お客様からご要望をお伺いし、会社設立１９６０年より培ってきた信頼と技術力を生かして、お客様のニーズにお答えします。
加えて、当社はほとんどの作業を自社の社員で行えるため、工事の開始〜完成まで一貫した体制をとることができるので、作業中の安全確保、工事日程を調整することができ、長期的に安定した仕事を組めています。
▼ Ｑ：トマル電気の仕事のやりがいを教えてください。
Ａ：当社の業務内容である変電所・発電所の工事を通し、電力の安定供給を支えることで、皆様の暮らしを守る社会貢献ができる事です。
変電所・発電所の仕事は、決して目立つものではありませんが、生活する上で電気は欠かすことができません。町の中で自分が携わった変電所を見ると、町の電気を守っていることを実感します。
▼ Ｑ：公共性の高い仕事ですが、それを続けていく秘訣はなんですか？
Ａ：大正１０年頃から変電所と発電所の工事を専門にやってきましたので、
・ノウハウを蓄積し技術継承してきたこと
・電気工事のほとんどを直営（管理も施工も自社の社員)で工事をするので、チームワークが良く意思疎通が図れること
・技術講習会などの研修に参加し、技術のスムーズな継承に努めていること
ではないでしょうか。お客様からも表彰等いただき、大手企業にも劣らない評価を得ています。
▼ Ｑ：若手の定着率は良いですか？
Ａ：２０００年頃から新卒採用を継続してしっかりと人材育成をし、５年後定着率は約７０％です。技術力と信頼性、社員の平均年齢の若さは変電所、発電所工事業界でトップクラスとなりました。
当社の仕事は難しそうだからやめておこうと思われることも多いのですが、この先どのような仕事をしていても難しいと感じる場面は必ず出てきます。当社にはその時に一緒に頑張れる仲間がいます。電気科以外から入社した社員も固有技術を身につけようと頑張っていて、やる気満々です。
▼ Ｑ：女性社員の活躍については、いかがですか？
Ａ：正直に申し上げると、技術職を希望された女性はまだいらしたことがありません。将来的に女性技術者とのご縁がった際は安心して働ける環境を整備していくことが会社の役目だと考えております。事務職に関しては女性社員の割合が多く、社内向け業務だけでなく契約関係など対外的な業務でも活躍しています。
▼ Ｑ：良い事ばかりに聞こえますが、なにかお悩みはありますか？
Ａ：これからの企業はいかに人を育て、働きやすい環境を作るかにより「存続できるかどうか」が決まると思います。若い社員に技術を継承するのはもちろんですが、「当社を選んでよかった」と思ってもらえるにはどうしたら良いか、時代と共に常に考えていくことが必要だと感じています。
▼ Ｑ：今後のビジョンを教えてください。
Ａ：当社は社会貢献を目的としたプロフェッショナル集団を常に目指しております。
今後、会社の理念に沿って全社一丸となり、１００年企業を目指してお客様のご期待に一層お応えできる企業へと発展していきたいと考えています。
採用についてのよくある質問
▼ Ｑ：選考方法について教えてください。
Ａ：会社説明会の参加が必須の為、まずは説明会にご参加ください。電話またはメールにて受け付けております。
その後選考をご希望される方には、筆記試験（適性検査）と面接（１〜２回）を行います。詳しくは「こちら」のぺージをご覧ください。
▼ Ｑ：説明会の開催情報はどこから見ることができますか？
Ａ：当社ホームページ「採用情報」＞「新卒会社説明会」をご覧ください。
また、記載日以外の日程をご希望の場合は電話またはメールにてお申し込み頂ければ個別説明会を開催いたします。
▼ Ｑ：会社の雰囲気はどのような感じですか？
Ａ：一言でいうと、活気があって明るいと思います。チームワークを活かしながら生き生きと活躍しています。また、ベテラン社員も若手社員も同じ目標に向かっているので気になったことは言い合える良い人間関係です。年間行事としては４月歓迎会、１２月忘年会があり、予定が無ければほとんど皆で食事に行きます。
▼ Ｑ：電気の知識が全くありませんが、大丈夫でしょうか？
Ａ：問題ありません。
当社には電気科出身の社員だけではなく、IT系、普通科の学校から入社した社員も活躍しています。社内研修の他にも東京電力グループの講習会や研修会に参加する機会もありますので、電気の知識を習得することができます。また、業務上必要な講習の受講、資格取得の費用は全額会社負担にて実施しますのでご安心ください。
▼ Ｑ：給料のほかにどのような手当。福利厚生がありますか？
Ａ：家賃補助、子供手当、リフレッシュ休暇、インフルエンザ予防接種補助、資格取得費用会社負担、資格合格時報奨金制度、作業着・工具の支給などがあります。
会社説明会にご参加いただいた際に、詳しくご説明致します。
▼ Ｑ：必要な資格や条件はありますか？
Ａ：普通自動車免許（MT)は必須ですが、取得するタイミングは入社後でも問題ありません。工事に関する資格も入社後に少しずつ取得します。
▼ Ｑ：休みはどれくらいありますか？
Ａ：昨年度の平均年間休日は１２８日でした。 ※会社年間休日：１１３日+有休
年末年始、ゴールデンウイーク、お盆は事前に工程調整を行っている為、ほぼ全員が連休を取得することが出来ています。
▼ Ｑ：残業はどのようになっていますか？
Ａ：定時(17時）に退勤出来るように作業を調整し、余裕をもって会社へ戻ることを心がけているので、定時で帰れる日が多いです。
そうした日々の積み重ねで昨年度の平均残業時間は月１２.０時間でした。
▼ Ｑ：転勤はありますか？
Ａ：勤務地での採用のため、転勤はありません。
▼ Ｑ：中途採用は現在募集していますか？
Ａ：募集しています。当社ホームページ「採用情報」＞「中途採用情報」をご覧ください。